岗位职责：

1、参与薪酬绩效体系的搭建工作，执行公司绩效考核方案，负责对绩效结果的汇总和整理；

2、关注薪酬相关政策和市场薪酬水平变化，定期做薪酬信息收集和调查，提出薪酬优化方案；

3、维护公司招聘渠道，筛选应聘人员简历，并安排面试；

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

5、组织、实施员工文化娱乐活动；

6、组织、实施员工培训工作；

7、负责员工五险一金和其他福利政策的实施与管理。

任职资格：

1、教育水平：专科及以上学历，人力资源管理统计学相关专业；

2、经验要求：三年以上相关工作经验，两年以上同岗位工作经验；

3、技能要求：熟悉法律法规和薪酬福利相关政策，在薪酬模块有较好的理解和实操经验，对数据敏感、具有较强数据分析及逻辑思维能力，EXCEL操作熟练；

4、能力要求：具有较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力；

5、素质要求：工作原则性强，责任心强、仔细认真的个性特征，对数字敏感，保密意识强。

6、仅限女性；