岗位职责：

1、 编制人力资源管理及行政管理各项制度与流程，并组织贯彻执行，定期修正；

2、负责公司各部门人员的招聘配置工作；

3、负责完善、优化公司培训管理体系，规范培训管理工作；

4、负责企业文化的推广，以及员工关系的维护工作；

5、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的通知、报告、公告等文件；

6、负责公司固定资产的管理；

7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动等；

8、各项ISO文件和规章制度的制定、实施、检查、监督和控制；

9、上级交办的其他工作任务；

任职要求：

1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.具备5年以上行政管理工作经验，熟悉国家相关人事法律法规/招聘/员工关系模块;

3.具有较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；

4.熟悉ISO9001，SA8000等管理体系，熟悉制造型企业的运作和管理；