岗位要求：
1、男女不限，全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先、初级职业资格。
2、具备三年以上绩效管理实践经验，同时具备其它人力资源岗位至少一年经验。
3、掌握KPI/OKR/BSC/PPC任一绩效管理理念、思路，能够执行落地，良好的数据计算分析能力。
4、出色的沟通表达能力与协调能力，目标感强；学习能力强，具有较强的抗压能力。
5、能熟练操作办公软件Word、Excel、PPT。
6、大型电商行业从业经验优先。
7、外向开朗、细致耐心、对新事物有探索精神。

岗位职责：
1、组织和指导各部门271绩效管理工作的开展 ，重点跟进对绩优员工的栽培与重用。
2、根据集团用人标准，协助各部门导师制定新员工试用期考核计划，建立员工试用期绩效考核指标库，设计与优化考核标准与方法，快速识别与精准淘汰试用期不能胜任岗位者，及考核优秀新员工转正相关工作的处理。 
3、根据271绩效评价结果实施对员工的相应处理工作，对员工个人绩效进行管理辅导，协助各部门帮扶绩效落后员工努力改进、不断改善绩效。
4、建立考核档案，为员工转正、调岗、晋升、薪资调整等提供参考依据。
5、完成上级交办的其它工作。