岗位职责:
1.参与公司人事决策,组织制定招聘,培训,薪酬,绩效,福利,员工关系,企业文化等人力资源管理规范,各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
2.负责落实招聘,培训,薪酬,绩效等人力各项工作。
3.完善制定员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级工作。
岗位要求:
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2.具有3年以上人力资源工作及管理经验,精精人力资源六大模块,对企业人力资源管理模式和实践经验有深刻认识。
3.熟悉国家,地区相关的人事政策,法律法规,具备招聘和薪酬绩效模块操作经验优先;
4.具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力;
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