岗位要求：

1、同岗同职10年以上工作经验； 
2、大型企业从业经验，且持续5年以上自主成功主导绩效管理机制的调研、方案、实施、执行，且取得一定的成功成果；
3、有一定的外部企业管理咨询顾问团队合作经验；
4、有较强的沟通能力，专业度高，情商高，亲和力，工作上有一定韧性；
5、对KPI，OKR的应用，熟悉企业绩效激励、股权激励等绩效评价与激励；

岗位职责：

1、绩效及薪酬管理框架、方案设计，相关制度和实施办法的修订及绩效及薪酬方案的发布和宣贯；

2、负责公司总部及下属企业的绩效薪酬体系的实施和落地，并将绩效考核结果应用于员工激励；

3、结合任职资格管理体系，协助推动和落实公司人才培养体系建设；

4、完成上级交代的其他工作任务；