职责描述：
1. 根据集团要求，主导事业部组织架构修正、人力编制计划及岗位职责说明书完善；
2.主导事业部人员招聘、岗前培训及试用期考评跟踪；
3. 协助事业部绩效考评及年度考评；
4.协助事业部内部人才培养；
5.其他安排的事宜。
任职要求：
1.本科以上学历，28~35岁，专业不限；
2. 三年以上大型制造企业HRBP或者人资主管（经理）工作经验，了解制造业业务及运营模式，掌握人力资源的基本理论知识，娴熟运用人力资源的选、育、留、用等策略和方法；
3.思维活跃，善于从变化的业务及运营中探索人力资源的最佳模式和方法；
4.具有较强的职业目标，良好的职业操守及沉稳的个性特征。