职责描述:
1. 根据集团要求,主导事业部组织架构修正、人力编制计划及岗位职责说明书完善;
2.主导事业部人员招聘、岗前培训及试用期考评跟踪;
3. 协助事业部绩效考评及年度考评;
4.协助事业部内部人才培养;
5.其他安排的事宜。
任职要求:
1.本科以上学历,28~35岁,专业不限;
2. 三年以上大型制造企业HRBP或者人资主管(经理)工作经验,了解制造业业务及运营模式,掌握人力资源的基本理论知识,娴熟运用人力资源的选、育、留、用等策略和方法;
3.思维活跃,善于从变化的业务及运营中探索人力资源的最佳模式和方法;
4.具有较强的职业目标,良好的职业操守及沉稳的个性特征。
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