岗位职责:
1、协助上级主导公司绩效考核、工资、福利、等人力资源制度建设;
2、.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位要求:
1、大专以上学历;
2、具有3年以上绩效管理工作经验、熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;
3、工作认真、细致,具有高度的工作责任心。
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