岗位职责:
1、完善培训制度,搭建培训管理体系,主导建立干部培养机制,保证各项措施的实施与落地,使公司人才发展规划得到有效的支持;
2、基于人力资源战略,规划和设计人员能力构建课程体系与能力素质模型,有效的进行员工职业发展路径制订,促使员工能力提升;
3、指导年度培训计划制订,并根据年度计划,制订培训预算,对实际培训情况进行成本控制;
4、指导、评估各类培训效果,并根据评估结果改善培训效果,达到培训目标;
5、根据培训发展规划,培养并选拔内部培训讲师,为讲师提供咨询和指导,提升培训质量及效果;
6、负责培训部门团队的组织建立,人员培养、绩效考核,打造良好的团队氛围,培养专业化的培训团队;
7、搭建移动学习平台及知识管理系统,确保学习平台方案的落实。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或其他管理类专业,5年以上大型企业同等岗位工作经验;
2、能独立建设和管理培训体系,开发设计培训项目,并进行授课;
3、具备出色的演讲授课能力,能制作课件。
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