工作职责:
1、具备岗位价值评估及人员胜任力测评工作经验 ;
2、薪酬体系、绩效体系工作经验,完善薪酬体系,含对薪酬水平、薪酬结构的整体调整提出建设性的意见;
3、参与薪酬体系设计、优化与薪酬相关的管理制度‘
4、熟悉岗位价值评估及胜任力测评工作。
任职要求:
1、专业:不限,人力资源管理、财务管理相关专业者可优先;
2、有3年以上大中型自动化设备行业薪酬管理工作经验者可优先;
3、有研发、技术类薪酬体系设计经验者可优先;
4、原则性强、注重细节,善于数据统计与分析;
5、成本意识强,略懂基础的财务知识;
6、熟悉国家劳动法律及相关规定;
7、 有从事绩效管理工作经验者为佳。
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