岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作的组织及安排，及时满足部门招聘需求；

2、负责公司培训管理；

3、负责公司企业文化及相关活动组织；

4、负责员工薪资核算；

5、负责人事档案管理；

6、负责政府间人事事务的处理；

7、协助处理考勤及行政后勤事务；

8、协助处理部门其他事务；

9、其他事务及上级交代临时工作。

岗位要求：

 1、熟悉人力资源基本理论，良好的理论素养，对招聘、培训有实操经验，大专及以上学历；

2、有企业文化规划经验优先考虑；

3、熟悉行政后勤事务管理，熟悉政府办事流程；

4、工作富有激情，抗压能力较强；

5、熟悉考勤、社保、工伤、入离职工作处理，熟悉劳动合同法；

6、熟悉人事档案的管理、劳动纠纷处理；7、熟练操作办公软件；

8、良好的沟通能力，协调能力，组织能力；

9、工作思路清晰，能服从安排；

10、较强的执行能力，较高的工作热情，责任心强。