岗位职责：

（1）参与制定软件年度开发计划；        
（2）参与制定人员需求定编数量及配合人事部完成人才招聘；       
（3）根据各项目进度并及时作出有效决策和调整；        
（4）参与建立改善平台流程、建立完善平台Roadmap；        
（5）组织软件骨干成员进行产品方案的评估；        
（6）规划、梳理产品方案的性能和特点；        
（7）审查产品软件可行性论证是否充分、需求是否清晰制；        
（8）审查软件平台年度的技术培训内容、人员、时间安排。

任职要求：

（1）本科及以上学历，计算机软件、自动化、通讯相关专业优先，8年及以上音频软件工作经验        
（2）熟悉主流的软件开发模式和软件开发六层，如CMMI，迭代开发等；                        
（3）熟悉android、linux等产品软件设计的过程和规范；
（4）有丰富的技术管理经验，具有高度责任心及使命感，认可并带动技术工作氛围，管理过50人以上规模团队；
（5）容易接受新事物，具备较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力；
（6）良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质；
（7）良好的英语听说读写能力；
（8）具有良好的心理素质以及团队合作精神，具有开拓创新精神和品格。