1、大专及以上学历；

2、行业知识：PCB行业招聘经验及相关法律法规、主要竞争对手对比分析；

3、产品知识：产品基础知识、产品的用途和基本构造；

4、专业知识：基本人力资源政策、组织行为学、现代人力资源管理理论基础、职位分析基础理论；

技能：

1、掌握招聘测评方法和工具的使用；

2、熟悉各种招聘渠道的特点及背调方法和薪资谈判技巧；

3、熟练运用面试与应聘心理学知识及面试行为技巧；

岗位职责：

1、人力资源规划：人力资源需求分析:熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的分析工具（如常用的软件、相关性分析）进行需求现在进行初步分析；

2、招聘效果的评估：收集招聘广告录用人员和费用等信息，评估招聘广告效果、汇总招聘工作的各项评估指标，评估招聘效果，并提出优化建议；

3、招聘渠道建设：调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布的状况，并进行有效分析

4、人员甄选：准确理解公司的用人政策，以及各类中基层岗位的用人标准、根据应聘人的具体特点进行面试策划，有针对性并有效设计面试考核方案；

5、招聘费用的管理：招聘费用的控制:了解各广告媒体（包括报纸、杂志、网站等）的费用和收效，选择合适的媒体，在保证招聘质量和效率的前提下节约招聘成本。