绩效模块:
1、全权负责绩效管理规则制定、考核实施、绩效专项等;
2、转正管理。
薪酬模块:
1、事业部薪酬激励方案制订;
2、人工成本预算与薪酬福利作业;
3、行业薪酬水平收集与工资分析;
4、工资核算与个税、过账管理。
5、薪酬工作实施:月度调薪、入职定薪、加班上限管理,各类奖金与补贴审核等。
1、大专及以上学历,2年以上大型企业薪酬绩效模块相关工作经验;
2、了解人力资源基础及法律法规,掌握薪酬管理、绩效管理知识及操作技巧;
3、较强的数据分析、信息收集能力,熟练使用word/excel/ppt等办公软件;
4、沟通和推动能力强,善于分析和思考,高度的工作责任感,服务意识、保密意识强。
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