岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，绩效相关理论基础知识扎实；
2、本科毕业2年及以上绩效管理工作经验，研究生毕业1年以上绩效管理工作经验；
3、公文写作能力强，思维逻辑清晰； 
4、沟通能力强，善于协调，情商高，有亲和力；

岗位职责：

1、独立或协助完善绩效体系及相关激励体系，包括不限于相关制度的起草、修订、发布和培训导入；
2、负责公司总部及下属企业的绩效体系的实施和落地，辅导绩效管理流程，跟进绩效管理进程，维护绩效管理信息系统；
3、在总结绩效管理的基础上，结合激励体系、培训体系和岗位体系等相关制度，提出迭代意见和升级建议；
4、协助运行绩效管理体系，做好相关的辅助和协调工作；
5、完成上级交代的其他工作任务；