任职要求:
1、 全日制大专以上学历,人力资源管理相关专业;
2、 性别不限,有3年以上人力资源管理工作经验;
3、 熟悉人力资源管理六大模块,精通人才的发现与引进、梯队建设优先;
4、 熟悉薪酬、培训体系建立流程与管理要求;熟悉人资日常管理要求细节;
5、 具备良好的沟通协调、组织策划、语言组织能力及文书写作基础;
6、 熟悉国家和广东省的相关劳动法律法规及人事政策优先考虑。
岗位职责:
1、 负责规范人力资源管理制度,策划公司与分公司的人力资源管理模式;
2、 负责宣导公司人力资源管理体系的制度政策,有效推行公司人力资源管理;
3、 负责薪酬体系、培训管理体系建立与完善,建立人才梯队建设机制、并不断优化与 推进;
4、 负责公司的主导公司各项人力资源工作开展,有效推行公司的日常人力资源管 理工作;
5、 完成公司上级领导交行的其他临时工作任务。
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