工作职责:
协助上级负责公司人员招聘、培训、福利、工资、绩效考核等人力资源制度建设。
建立、维护人事档案。
执行人力资源管理各项实务操作。
执行招聘流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升迁等手续。
协同开展员工入职培训。联系组织外部培训及培训效果的跟踪。
负责员工劳动纪律、考勤管理、工资核算、绩效考核等工作。
帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系。
任职资格:
有从事人力资源相关工作经验的。
熟悉人力行政管理工作流程,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识
熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
工作时间:26天8小时制
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