工作职责:

1.根据公司发展战略及业务发展情况，协助制定公司人力资源总体战略规划。

2.主导优化组织架构的规划和设置，拟定各部门职能、权限划分草案。

3.结合行业特色、公司发展情况及职位序列特点建立人才素质模型。

4.建立及完善人才测评体系，为公司人事决策等事项提供依据。

5.制定各职位序列发展方向，组织制定员工职业发展、生涯规划管理体系。

6.规划有效的干部培养和能力提升策略，制定干部发展方案，落实对干部的培养责任。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或心理学相关专业。

2.五年以上人力资源管理工作经验，二年以上同职位工作经验。

3.精通企业人力资源管理及组织发展相关理论知识，熟悉公司人力资源管理主要模式，掌握人力资源规划主要方法。

4.熟悉任职资格体系、人才测评、领导力提升、人才梯队建设等相关理论知识和工具运用。