岗位职责
1. 组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施；
2. 为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设；
3. 定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4. 根据公司的新型模式业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制；
5. 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
6. 协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉；

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规则；

8.负责公司的整体企业文化建设。
岗位要求
1. 人力资源管理或相关专业本科学历以上；

2.五位以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，了解现代企业人力资源模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模式均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

3.很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心，具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力；