1.男性,40岁以下,本科以上,工商管理或人力资源管理专业,8年以上人力资源管理经验;
2.4年以上人力资源经理级工作经历,对人力资源开发和招聘有丰富经验;
3.能评估,制订和执行相关人力资源政策,在人员测评、薪酬管理和员工培训方面有丰富的经验;
4.性格开朗,形象良好,工作积极,有良好的沟通和协调能力。
5.须有多年大型规范化企业工作经验。
(工作地:东莞)
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