1、全面统筹规划公司人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。
2、员工招聘、薪酬及考核相关制度建立及实施。
3、组织及建立和推动各部门的绩效考核。
4、建立并推动企业文化建设,负责公司大、小型活动的组织及策划。
5、其他日常人事及行政的相关事宜
职位要求:
1、性格开朗,有亲和力。
2、有工作经验优选。
3、精通人资相关知识及工作流程,尤其在招聘、薪酬、绩效等方面有独到的见解和方法。
4、熟悉相关、行政办公室管理
工作时间:周一至周六
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