一、岗位职责 
1、负责人力资源工作的规划，完善招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司的岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责公司制度、通告的拟定、讨论、修改工作，并跟踪检查和督导，推进公司的管理；
4、负责完善培训体系，制订公司全员的年度培训计划与效果评估方法，形成育才、留才文化；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效 管理体系；
6、负责员工的职称评定、调职、调薪、奖罚及辞退等制度的起草、修订及实施；
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8、完成上级交待的其它任务。               
   要求 ：                                   
1、大专及以上学历，人力资源或企业管理相关专业毕业。
2、3年及以上人事行政管理经验，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系处理等方面有实操和统筹能力。　
3、有强烈的责任感及敬业精神，工作细致认真、原则性强，公平公正、做事严谨，有良好的执行服从力及职业素养，能承受较大的工作压力。
4、优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力、判断决策能力强。　　
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力，文字功底强。　
6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件，优秀的PPT等统计表格编辑与PPT制作能力。
7、对ISO9001熟悉或精通者优先考虑。
上班时间：六天八小时制