岗位要求：

1、（统招全日制）专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、本科3年、专科5年以上人力资源相关工作经验；

3、五官端正，形象良好；

4、良好的沟通表达能力，踏实，勤奋，有团队精神。

岗位职责:

1、负责全盘人力资源工作，制定并完善公司人力资源管理制度及实施细则；完善人力资源部工作程序、执行要求。 

2、制定并完善公司薪酬体系和激励制度，改进工资架构，制定科学合理的工资制度，完善晋升及加薪考核评审，完善公司福利政策，持续关注员工福利保障； 

3、引进和全面推动绩效管理工作，建立全面的绩效管理制度 ，推进和督促绩效管理工作的开展。制定全方位的KPI考核制及期KPI操作表格。 

4、制定招聘实施计划、招聘程序，并持续进行招聘渠道开发；根据公司用人需求，提出人员内、外部招聘及调配方案并组织实施； 

5、依据公司总部的QPE内审制度，制定项目部的年度培训计划，并全面跟踪、落实培训计划。建立内部培训师队伍，建立人才梯队；

6、制定年度企业文化建设方案，并根据方案完成相关工作，策划、组织、实施、主持过春节晚会、篮球赛、羽毛球赛、知识竞赛、户外拓展、团队旅行等大型综合活动。