岗位要求：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先，5年以上效模块工作经验； 
2、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
4、性格外向、处事严谨细致，具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力。

岗位职责：

1、 搭建和完善公司薪酬体系，梳理流程，并推动薪酬实施；
2、 实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
3、建立、完善绩效管理体系，确保绩效工作有序开展；
4、制定、落实年度绩效管理工作计划，达成绩效管理目标；
5、建立、维护绩效考核指标库，拟定各部门岗位绩效考核指标；
6、定期组织绩效考核，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
7、建立绩效档案，确保绩效信息准确完整；
8、完成上级交待的其他工作。