岗位职责:
1、协助上级搭建多层次沟通系统,完善内部沟通渠道;
2、搜集并分析各部门沟通相关数据,跟进员工建议的反馈与落实;
3、组织受理惠州区域员工投诉和内部劳资纠纷,及时组织处理;
4、设计、推行奖惩活动具体方案;
5、每月进行各部门离职分析及改善,负责离职改善项目的推进;
6、定期组织各部门管理人员到基层进行员工慰问;
7、组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查。
任职资格:
1、本科及以上学历,心理学、社会学、法学等相关专业;
2、3年及以上大型公司员工关系相关工作经验;
3、熟悉法律法规,劳资纠纷处理经验,对离职改善推动有相关的项目推动经验;
4、工认真负责积极主动,用心思考,富有团队合作精神。
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