岗位职责：

1、组织制定公司行政管理、人力资源管理等方面的各项规章制度，并对其执行情况进行指导、监督、检查，定期对各项制度进行修正、 完善；

2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系、员工劳动关系的建立和完善工作，以及员工档案的管理维护；

3、负责组织和指导日常行政工作的开展，并对行政费用、各类固定资产进行控制管理；对后勤工作、企业文件资料进行统筹管理；

4、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气，增强员工的归属感和自豪感，创造积极向上的企业文化；

5、根据建筑业企业申请施工等级资质的规定准备相应资料，组织进行资质审核、升级、延期等工作；

6、公司相关资质文件的管理及维护：包含但不限于安全生产许可证、ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业安全健康管理体系认证；

7、主导并组织公司国高认证、政府项目申报；政府部门相关优惠政策的解读，及公司对外可享受的优惠政策申报等工作；

8、对外接待、对外联络、并加强与有关部门协作配合；

9、负责公司员工福利、社会保险、公积金的办理等；

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、具有五年及以上相关工作经验，具有良好的沟通协调能力，擅长招聘；

3、有一定的文字功底，具有良好的书面、口头表达能力；

4、工作执行力强、有亲和力，做事严谨有条理性、能够承受工作压力；

5、熟悉劳动法、人力资源各大模块、社保相关的法律法规；