1、基于人力资源和业务部门的任职资格体系，根据不同职类的人才培养需求，设计课程框架体系；
2、专项在线课程的开发与运营，以及部分线下课程的开发、迭代和体系管理；
3、参与策划培训项目，涉及培训需求分析、培训目标、培训内容、培训模式、培训组织实施等；
4、具体培训项目的文案撰写，包括前期调研、项目申报、方案设计、工作简报、项目总结、成果汇编等；
5、协助内部讲师队伍的搭建和讲师的培养管理体系建设。

1、本科及以上学历；
2、专业不限，人力资源类、教育类、心理学专业优先；
3、3年以上相关工作经验，对人才培养及梯队建设有实际操作经验的和成熟见解；
4、有一定的课程开发能力、项目管理能力，较好的系统洞察能力、沟通协调能力；
5、熟练办公软件操作、相关课程设计工具应用。