岗位职责:
1、负责人力资源工作的规划,完善招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司的岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力;
3、负责公司制度、通告的拟定、讨论、修改工作,并跟踪检查和督导;
4、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
5、完成上级交待的其它任务。
要求 :
1、2年及以上人事行政工作经验,在招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系处理等方面有实操和统筹能力。
2、有强烈的责任感及敬业精神,工作细致认真、原则性强,公平公正、做事严谨,有良好的执行服从力及职业素养。
3、优秀的书面、口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力。
上班时间:六天八小时制
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