1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 

任职资格 

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

薪资福利：

1、入职一个月内签订劳动合同，入职即购买五险一金；

2、具有同行业竞争力的基本工资+绩效工资+年终奖金；

3、年度大型旅游团建活动，月度员工生日会，丰富多彩的员工活动；

4、每年至少一次的晋升调薪机会，多渠道晋升发展空间；

5、优秀员工，还将有机会活动公司期权奖励；