岗位职责：

一、及时有效满足公司的人才需求

1.根据公司战略制定年度及季度的人力资源配置计划，完成人才招聘目标；

2.开拓更多的线上线下招聘渠道，丰富人才资源及类型，行业协会及人力资源机构等；

3.优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，人才库、背景调查等。

二、人员的绩效考核与薪酬绩效

1.建立并完善公司绩效管理体系，包括组织绩效目标分解及跟踪机制，协助各部门建立适合自身的员工绩效指标及方案，跟进与优化绩效管理实施中绩效目标下达、考核流程设置、考核结果审核及运用等全过程，保证绩效考核的公平公正；

2.建设与优化公司职位职级体系、薪酬架构及福利体系；

3.负责拟定核心人才长期激励方案；

三、持续的人才发展及人才培养

1.梳理、优化组织架构，更新完善公司及部门架构和职位说明书；

2.开展人才盘点和评估，制定关键岗位公司及个人发展计划，搭建人才梯队；

四、 员工关怀及企业文化；

1.员工奖惩制度流程梳理及更新，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

2..组织氛围及企业文化建设，对外塑造企业形象，对内宣导传播企业价值观、行为准则，增强员工对企业文化的忠诚度和认同感；

3.建立公司日常员工关怀计划方案，员工幸福指数及满意度管理等。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源专业优先；

2.1年以上中跨境电商公司从业经验优先；

3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，擅长招聘模块的优先； 

4.有较强的规划、协调能力，团队管理、组织建设能力优秀。

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1、国家法定社保

2、绩效奖、年终奖

3、传统节假日礼品

4.、生日津贴、每周下午茶、月度聚餐等员工福利

5、年度旅游丰富多彩的员工活动

7、工作时间为大小周