岗位职责：

1.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，涵盖社会招聘及校园招聘；

2.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

3. 招聘渠道的拓展与维护，应用新媒体方式，提高招聘效率；

4. 候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；

5. 总结招聘工作中存在的问题，优化招聘流程，撰写招聘分析总结报告；

6.完成上级交办的其他人力资源模块工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，2年以上人力资源从业经验；

2.有招聘经验，能够熟练运用各种招聘和选拔的工具和方法；

3.良好的团队合作能力和沟通能力；

4.有电子产品行业招聘工作经验者优先。