岗位职责：

1.梳理和优化人力资源底层数据，不断提升数据质量

2.深入理解并梳理人力资源各模块数据背后的逻辑和规律，多角度分析组织和人力资本效能；

3.优化公司人力资源数据分析体系和可视化数据分析平台，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据；

4.配合完成人力资源部数字化转型方面的其它工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，统计学、数学、信息管理、计算机等相关理科专业优先；

2.具备较强的学习能力、数据逻辑思维与数据处理能力；

3.熟练运用Excel，Power BI或者Tableau, Python等数据或者数据库软件。

4.有人力资源相关工作经验，理解人力资源各模块相关流程；

5..较好的协调沟通能力和团队协作能力，极强的保密意识和职业道德。

6.英语流利，有海外留学/工作经历的优先。