岗位职责：

1.根据公司战略目标及发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.拓展和优化招聘渠道，发布招聘信息；
3.简历筛选、面试、选择、安置等工作；
4.负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
5.建立和维护人才库，对公司所有岗位定期分析、梳理和完善；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制并给予实施；
7.完成领导交办的其他事项。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.有在大型制造业工作2年以上招聘经验；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道；
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。