岗位职责
1.熟悉行业发展趋势,掌握公司业务知识,为公司发展建言献策,参与公司发展目标制定,对部门目标做好规划和分解,并制定达成的详细计划和方案;
2.销售部门的日常管理,包括销售制度、激励政策、工作流程、合同协议等拟定,员工日常工作纪律的管理;
3.销售团队的建设,包括人员招聘、筛选、队伍培训、带领部门完成公司发展目标;
4.统一对客户进行分类管理,定期进行客情关系维护,不断提升客户满意度;
5.定期收集及汇总销售人员的工作报告、销售报表、应收款项、费用预算等数据资料,并进行整理、分析,不断提升业绩效率、提高业务人员能效等;
6.完成上级安排的其他事情。
任职资格
1.28-40岁,大专或本科以上学历,市场营销或工商管理专业优先;
2.5年以上销售经验,3年以上销售管理经验;
3.懂销售或销售管理知识;
4.良好的人际交往能力、清晰的逻辑思维分析能力、善于发现和解决问题、优秀的团队领导能力;
5.有魄力,执行力强;
6.有较强事业心。
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