【任职要求】
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,35岁以下;
2、3年以上中大型企业人力资源管理/员工关系/HRBP经验,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累,能独立开展相关工作;
3、思维清晰,具有优秀的沟通协调能力(能与业务部门进行有效的沟通)、思考判断能力和工作计划执行能力;
4、性格开朗外向,较强沟通协调能力、执行力、抗压力。
【岗位职责】
人力版块:
1、负责简历筛选、电话预约、初试、录用等相关工作;
2、协助建立健全公司管理制度,并监督和落实;
3、负责公司员工关系和员工沟通事项,宣传推动企业文化、价值观等建设落地;
4、协助上级组织及团队氛围建设,员工关怀,保障业务部门需求;
5、洞察组织及团队存在的问题,并能提供一定的解决方案,以协助推动业务发展;
6、参与公司薪酬、绩效、入转调离流程梳理及落地实施,以及员工考勤核算及日常考勤管理。
行政版块:
1、公司行政会议的策划、组织安排;
2、活动的筹备与组织实施的工作;
3、负责办公室的物资管理工作,办公用品的申请、领用、库存管理等;
4、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮