工作职责： 

1、协助用人部门建立基本考核方案与细则； 

2、协助用人部门建立岗位考核指标； 

3、每月上旬维护绩效管理系统，包括组织KPI和重点工作，追踪数据的提交； 

4、每月/季中下旬跟进职员/职工绩效评估，对绩效系数与奖金分配进行汇总、初审； 5、每季下旬反馈职员绩效系数，跟进检查绩效面谈。

 任职资格： 

1、两年以上的人力资源管理经验，1年以上绩效管理经验； 

2、掌握现代人力资源管理理论、绩效管理理论知识、心理学知识，熟悉研产销企业内部运作流程； 

3、掌握两种以上绩效考核工具的实操应用，能熟练运用绩效管理工具，组织实施绩效管理流程各个环节； 

4、团队合作意识、逻辑思维能力、沟通能力、执行力、洞察能力和数据分析能力强。