岗位职责：

1、建立和完善集团绩效考核体系，不断完善并优化绩效管理相关制度，重点推进经理人考核体系的完善；建立健全绩效体系和激励体系，；

2.主导公司绩效与激励体系的规划和设计，包括绩效指标设置、考核方案制定与执行、结果反馈与评估等；

3.负责指导、监督各部门绩效考核工作，协助解决考核评估中出现的各类问题，确保绩效管理的科学、公正、合理；

4.做好绩效结果分析与运用，不断优化考核机制，提出改善岗位设置的方案，提高人才与岗位的匹配度及人事效率； 

5、负责集团层面组织绩效、各单位负责人及员工个人的绩效考核指标制定、组织开展绩效考核以及考核结果应用，以绩效工具推动公司经营发展。 

 任职资格：

1、本科以上学历，5年以上相关工作经验；

2、具有大、中型制造业企业绩效相关工作经历；

3、具有绩效体系的设计、实操经验，能够从业务激励需求出发，制定短期/长期绩效激励等方案，助力业务战略落实；

4、有较强的学习能力、人际沟通能力，抗压能力强。