有知识产权行业招聘经验的优先，本职位对经验有严格要求，无经验者不考虑。
职位描述
岗位职责：　

1、根据部门人员增长计划明确年度、月度、周度招聘计划；

2、按招聘流程执行，完成招聘任务；

3、高效快速的完成公司对内/对外等招聘事宜；

4、密切配合上级完成部门经理下达的招聘需求；

5、针对不同的职位空缺维护和开发各种招聘渠道；

6、筛选、搜索合适候选人简历并安排面试，保证招聘质量；

8、追踪和管理录用通知的发放以及员工到岗等各项操作事宜；

9、完成相关工作报表及招聘报告跟踪招聘进展；

10、熟悉人力资源及相关制度，能够承担一定的工作压力。　　　

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、有一定的人力资源基础工作经验，热爱人力资源工作，有知识产权招聘经验者更佳；

3、头脑灵活、思维清晰，有良好的沟通协调能力和团队合作精神；

4、具有一定的服务意识，有一定的文字功底；

5、优秀20或21届应届生亦可。

薪资架构：底薪6-7K+全勤奖+孝顺基金+岗位补贴+招聘奖金（均薪6-8K）

公司福利：

上班时间：8点半-18点（双休）

1、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险国家规定项目）；

2、教育训练（入职培训、岗位培训、专向培训、晋升培训、轮岗轮训、主管代理人、储备干部等）；

3、有薪假期（国定节假日、年休假、婚假、生育假等有薪假期）；

4、特殊日期贺礼、慰问（节日、生日礼品、喜庆贺礼等）；

5、外出旅游、文娱活动（团队文体活动、春节联欢、公司影院、拓展训练等）；

6、额外活动经费，部门活动自行安排（聚餐、K歌、拼舞、烧烤、登山及其他项目）；

7、其他临时发放的福利。