岗位职责：

1.全面负责公司人力资源管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司持续发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

2.根据公司经营目标，进行人力资源工作分析，优化人力资源架构及岗位设计，优化人力资源体系内部工作流程规范，提升人力资源工作效率；

3.组织制定公司各项管理规章制度、人力资源各模块工作规范及方案，并推行落地实施；

4.制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑；

5.日常人力资源工作的全面统筹管理，激励团队高效完成工作任务；

6.控制人力资源总体成本，监督预算执行；

7.建立完善的培训体系，组织实施内部培训；

8.组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理专业；

2.5年以上全盘人力资源管理，具备现代企业人力资源管理模式和实践经验，能有效统筹全局；

3.对人力资源各个职能模块有全面深入的认识和理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

4.为人正直，有亲和力，责任心，事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。