主要职责:
1、根据公司发展规划和要求完成招聘计划,为公司的发展建立人才梯队
2、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;
3、协助制定公司各项规章制度和维护工作秩序,维护公司各项规章制度;
4、负责组织企业文化建设,包括公司年会安排、会务组织、团建、文体活动安排等;
5、负责公司的日常人事和行政事务管理;
6、负责与其他部门的协调工作,完成领导交办的其他工作;
任职要求:
1、10年以上人力行政工作经验,擅长招聘,员工关系处理;
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理;
3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力,有责任感,有团建组织策划能力;
4、HR人力资源或相关专业本科以上学历优先;
5、有培训、咨询企业工作经验优先。
福利待遇:
1、员工享受五险一金、生日福利、法定节日福利等
2、公司严格按照国家规定执行年假、产假、婚假、丧假;
3、年度2次省内外旅游计划;
4、工作时间:朝九晚六,中午休息两小时;周末双休
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