岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，形象气质佳，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理相关专业；

2、5年以上大中型企业人力资源全盘管理工作经验，至少3年以上制造业公司3000人同岗位全盘管理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的深刻理解，有丰富的实践经验积累，擅长人才发展建设；

4、有很好的组织、沟通、协调能力，有较强的语言组织能力和较好的文字写作能力；

5、具有企业人力资源管理师（二级）以上资格者优先。

岗位职责：

1、了解公司战略定位和核心能力诉求，协助总监为公司职能中心的战略落地提供人力资源建议，做好人力资源规划并组织实施；

2、诊断和分析公司组织效能，对组织结构、业务流程和岗责匹配进行规划完善；人员优化代谢、绩效改进，促进跨部门协同，保证组织目标的实现；

3、分析业务发展及人才发展现状，指导人才发展组、招培组，确保公司用人需求、人员调配、升迁考核等高效及时完成，监督企业人才库建设及人才储备管理，保证公司所需各类人才的及时到位；

4、发掘公司培训需求，制订员工培训计划及体系，建立内训师团队及考核策略，指导实施培训及效果评估，确保提高员工综合素质和专业能力，满足公司人才发展需要；

5、完善公司薪酬体系和绩效管理体系，完善薪酬方案；对各部门绩效评价过程进行监控，定期对年底绩效考核工作进行评价，提出持续改进建议；

 6、完善公司人力资源基础服务体系，辅导和提高员工关系组专业人资基础能力，保障公司人力资源各项流程手续，工伤劳动争议、员工关系管理、员工关怀、员工满意度、人事基础服务等后勤服务工作；

 7、做好人力资源部各专业小组工作任务分配和辅导，团队人员管理和技能培训，提高人力资源部管理能力；

 8、完善公司的企业文化建设进程，协助高层领导，塑造、维护企业核心价值观和企业文化氛围。