岗位职责:
1、根据公司的发展战略指导人力资源规划,并制定中、长期的人力发展计划;
2、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别与选拔,完善公司人才储备和梯队建设
3、定期向总经理提供人力资源、组织建设等方面的专项建议,为公司的重大决策提供人力资源信息支持;
4、负责公司企业文化建设,建立员工的激励机制,提高团队的凝聚力,及时处理人力行政管理中出现的重大问题
5、组织并协调全公司的的任职资格考评及工作表现考评,让员工与公司共同发展,使公司人力资源保持***状态
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