一.岗位职责：
1：整个厂区的日常生产运营管理工作（水、电、安保、清洁、员工食堂住宿、外围及突发性事件应急处理）；保安、清洁工、厨师、后勤及人事文员的工作范围界定、工作质量要求标准建立、分配监督及管理工作；所有有涉及到行政人事部管理工作中的各种制度的建立、颁布及执行工作。
2：车间工人及公司管理人员的招聘。结合公司情况及行业标准、劳动法及相关法律、法规对员工管理及聘、辞制度的起草建立、颁布、监督及执行工作。
3：对各部门及公司所有员工的档案建立、入离职档案管理，调用调离信息管理，各日、月考勤建立、审核并签署意见移交至财务部的精准工作。
4：劳务班组信息档案获取建立管理，劳务招标文件的发放、回标跟踪、价格整理汇总总结汇报至总经办；会同工程部、总经办对劳务班组的谈判筛选，后期协同管理工作。
5：厂区、办公区、生活区的卫生监管管理，公司面貌形象提升，员工工作服及穿戴管理。
6：公司各种集体、团建活动的筹备实施。年初开工、年末总结，年中各种顺应节气活动的组织实施，氛围营造及执行工作。
7：对所有来公司考察的客户、社会团体的接待及档案建立工作。
8：公司公用财物，车辆等的档案建立及日常管理维护工作。
二.岗位要求：
1.至少大专以上学历，身体健康，自信乐观，良好的综合素养；
2.至少六年以上中型生产制造型企业人事行政经理岗位工作经验，具备非常丰富的人事、行
  政管理经验，精通并熟练应用人力资源六大模块；
3.具备良好的团队意识及沟通能力和组织协调能力；
4.为人正直诚信（有良好背景可查）