职位描述：

1.年龄20-35岁，高中或中专以上学历，有相关工作经验者优先；

2.会使用基本的办公软件，如Word/Excel等 ；

3.熟悉人事部门事务工作流程及基本知识；

4.表达沟通能力佳，工作责任心强，积极上进好学，能吃苦耐劳，服从工作安排，能抗住压力。

岗位职责：

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

2、负责产线员工、办公室人员考勤管理及假期管理及福利的计算。

3、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订、新员工制度培训及其他异动作业。

4、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。

5、负责建立并更新员工档案,对ERP人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。

6、对公司各部门申请招聘的职位，进行招聘候选人的邀约、接待及人员调配。

7、完成领导交代的其它工作。