技能需求 :
1.人力资源,行政管理专业优先
2.2年以上招聘培训经验,熟悉招聘平台及人才流动趋势;
3.熟悉办公软件操作,精通PPT制作。
4.有企业人才发展管理经验优先。
岗位职责 :
1.公司中高级人才引进,完成公司年度招聘任务需求;
2.协助建立企业人才发展体系、干部管理体系以及培训效果评估体系;
3.协助建立员工胜任力素质模型;
4.人才库及人才评估体系的建立。
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