一、岗位职责

1.根据战略规划，建立和完善集团干部评价体系，包括相关体系、制度、流程；

2.负责在职干部与后备干部任用的监控与管理，构建并不断完善干部考察、识别、评估、培养体系，

3.基于集团干部发展体系和业务需要，构建干部发展通道、建设干部梯队；

4.负责运用干部评价方法论和能力素质测评工具、科学考察干部队伍；

5.负责对干部日常行为进行监督管理等工作；

6.完成领导交办的其他任务。

二、任职要求

1.本科及以上学历，管理学、人力资源管理相关专业毕业；

2.3-5年以上大中型企业干部管理相关工作经验，有制造型企业工作经验优先

3.熟悉人才评价体系建设、熟练掌握各种人才发展工具及人才测评工具，对于人才标准建立、人才盘点、人才评估等方面有实操经验；

4.具备良好的沟通和书面表达能力，工作严谨细心，具备较强的抗压能力及成就动力。