工作职责:

1、管理制造体系的人力资源工作，执行人力资源战略，完善人力资源管理体系；

2、从公司人力资源战略出发，搭建员工沟通渠道，建立良性的内部沟通机制，构建良好的劳资关系。

3、深入制造体系各部门，了解其战略目标，主动获取业务部门人力资源工作诉求；

4、负责人力资源政策、制度、重点项目在制造体系的落地与实施，设计人力资源解决方案，并推动各项方案落地实现；

5、负责制造体系的招聘管理，拓展和管理招聘渠道，完成招聘需求；

6、协助用人部门进行人才盘点与梯队搭建，做好人才发展规划；

7、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。

任职资格:

1、大专以上学历，人力资源管理类相关专业尤佳；

2、4年或以上人力资源相关工作经验，精通劳动关系协调模块；

3、熟悉国家劳动合同法及相关法律法规，熟悉深圳相关政策，人力资源理论基础扎实；

4、擅长制造业（工厂）的招聘，并且有相关的劳务渠道和资源；

5、具备良好的人力资源处理实务能力，有强烈的工作责任感及事业心，有良好的职业素养及职业操守。