岗位职责:
1、负责公司薪酬绩效体系的建立、组织实施与优化;
2、负责公司人工成本预算编制及管控 ;
3、负责薪资、绩效及其他各项奖金复核工作;
4、负责公司福利管理的统筹 5、负责公司考勤、离职办理等基础人资工作的安排 ;
6、CSR审厂协调 任职要求:
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及相关专业优先;
2、有3年以上大型企业人力资源管理工作经验;
3、熟悉公司的人力资源政策、掌握绩效考核的基本方法、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验;
4、良好的职业道德素养,守秘;数字敏感度好,善于进行数据分析。
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