岗位职责:
1、根据公司发展战略方向,制定人力资源战略和计划;;
2、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),编制及修订人事行政管理相关规章制度及流程,并组织实施;
3、负责人力资源部门的日常工作,重点是建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;
5、全面负责公司行政及对外事务,领导交办的其他事项。
岗位要求:
1、35岁以下,本科学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、五年以上人事行政工作经验,有过非标自动化设备行业相关经验者优先考虑;
3、具备人力六大模块实操经验,尤其是具有招聘体系、培训体系、薪酬绩效管理体系的项目经验和案例;
4、具备较强的协调、团队领导能力,责任心强,形象气质佳。
PS:有能力者可直接担任副总岗位,待遇提升。
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