【公司简介】

      我司成立于2011年，是安卓智能设备（人脸识别测温门禁机、人脸识别访客机、人脸识别收银系统，商显广告机等）源头工厂，国家级高新技术企业。公司聚焦于智能产品的硬件、软件、结构的研发及生产交付，公司自配PCBA SMT及整机组包装制造部。该岗位要求如下：

【岗位职责】

1. 根据公司的人力资源需求计划，独立有效地负责公司人员招聘的整个工作流程。

2. 调查公司所需人才的内外部人力资源存量并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

3. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规，建立与人才市场、职介机构、猎头公司等的合作关系，寻求较优的合作方式。

4. 对智能设备制造（人脸识别、刷脸支付、商显类等）领域的人选信息进行收集，掌握行业内相关公司的架构等信息，维护好行业内的候选人关系，并发展为自己的人脉，促成人选机会。

5. 自主负责招聘流程的每个环节，包括面试安排，薪资谈判，offer沟通，背景调查及在职动态跟进等，协调解决各种突发状况，确保所招聘的新员工顺利完成养育留。 

6. 如有必要，出差到全国各地与意向候选人面谈，有效客观评估候选人并生成面试报告供用人部门评估参考，确保复试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，定期完成招聘分析报告。

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【任职要求】

1. 大专及以上学历，人力资源、心理学、劳动经济、管理学类专业的优先。

2. 三年以上电子产品研发或制造型类企业的招聘、人力资源或人才咨询服务类岗位工作经验，有猎头或人力资源服务机构从业经验者优先。

3. 熟悉各招聘渠道并具备较丰富的行业人脉资源，尤其擅长研发制造型企业的销售类岗位的招聘。

4. 优秀的信息采集能力和资源梳理整合能力，具备较资深的招聘识别能力。

5. 较强的语言表达能力、逻辑分析及判断能力、关注细节、善于沟通但更善于倾听；

6. .结果导向、目标意识明确、自我驱动能力强，具有强烈的进取心，有较强的独立处理事务的能力；

7. 乐观开朗，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力，能够在较短时间内适应新环境.

8. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

9. 能接受因工作需要的出差安排，以完成招聘目标为牵引不限地域、不限时段地开展招聘工作。

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【职员体系平台关键词】：法定节假日 五险一金 带薪年假 免费停车 年度体检 定期团建 自建运动中心

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