岗位职责：

1、熟悉房地产HR理论和实操，熟悉国家劳动法规和相关政策；

2、负责编制公司年度人力资源管理计划，对公司内部结构框架提出科学、合理的设置建议；

3、负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩工作；

4、负责公司各部门绩效和薪酬设计及管理；

5、负责组织编制和修订人力资源管理的各项规章制度、作业指导书，不断完善人力资源管理体系；

6、监督指导公司行政管理；

7、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

熟悉房地产企业绩效考核、薪酬制度、人力规划；完善公司人力资源规章制度、员工手册及工作流程；熟悉国家和地区的相关行业法律、法规、政策；熟练运用OFFICE及办公自动化软件；有较强的文笔功底、组织协调能力。

1.年龄：40岁以下

2.学历：本科或以上

3.专业：经济管理、人力资源管理优先

4.经验：具备三年或以上大中型房地产企业工作经历（精通房地产HR管理、绩效和薪酬设计）